WORKING AT AMCON
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働き方・休暇制度
- 年間休日：120日以上/完全週休2日制です
- 有給休暇：入社日から取得可能です。有給取得率80％
- 連続休暇取得制度：有給休暇と休日を組み合わせて長期休暇取得が可能です
- 育児・介護休業制度：男性社員の育児休業取得実績もあり、希望者は全員取得しています
- 時短勤務制度：未就学児の育児や家族の介護を行う社員は、1日6時間の時短勤務を選択できます
福利厚生
手当・制度
各種社会保険完備
通勤手当
住宅手当
出張手当
役職手当
企業型確定拠出年金
（退職金制度）
結婚・出産・
還暦祝い金
各種表彰制度
健康サポート
- もしものときの入院医療費サポート
病気による入院時、健康保険の自己負担分・先進医療費・差額ベッド代などを会社が補償。
もしものときも安心して治療に専念できます。
- 健康診断
- ストレスチェック制度
福利厚生サービス
- ハマふれんど（横浜市勤労者福祉共済）
横浜市内の中小企業向け福利厚生制度「ハマふれんど」に加入しています。
宿泊施設で利用できる補助券の給付や、スポーツ観戦・映画館・飲食店・レンタカーなどの割引利用が可能です。また、総合福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」も利用できます。
スキルアップ支援
社員の成長を支援する制度も整えています。詳しくは「研修・育成」をご覧ください。
働く環境
フロアは1階から上層階までらせん状につながる開放的な構造になっており、各階がゆるやかに一体となったオフィスです。圧迫感がなく、他グループのメンバーにも気軽に声をかけやすく、自然とコミュニケーションが広がります。日当たりも良く、明るく心地よい空間の中で働くことができます。
カフェ風打合せ/会議スペース
社内各所に打合せスペースを設けており、お客様とだけでなく社員同士での打合せにも使用できます。会議室には会議を円滑に進めるためのインタラクティブホワイトボードやスピーカーフォンを用意しています。
休憩スペース
（センターテラス）
陽の光が差し込む中庭のテラスで、リフレッシュできるスペースです。休憩だけでなく、社員同士の打合せにも使用できます。社屋各階には無料のコーヒーサーバーを設置しています。
働きやすい環境をつくるこだわり
アムトークの実施
全体会議などの全社イベント「アムトーク」を、年数回開催しています。
普段接することの少ない社員同士の交流にもなり、仕事の好循環にも繋がります。
常により良い方法を追求する
刻々と変わるビジネス環境やお客様の状況に合わせて、会社の方針や最適な方法も変わります。
これまでどおりの方法や先輩から引き継いだとおりの方法に固執せず、常により良いやり方に改善していきます。
社内での呼び方は「さん」づけに統一
年齢・入社年次・階層による心理的な壁をなくすため、誰であっても「さん」づけで呼んでいます。
責任・権限を区分する階層は必要ですが、変に意識するような呼び方は敢えてしません。
お互いを尊重しながら、言いたいことは言い合う
「お客様に良いサービスを提案する」「会社を良い方向にもっていく」、そこには年齢・入社年次・階層は関係ありません。
意見に反対する事と人格を否定する事は違います。本音で徹底的に議論することを重視しています。
SECTION 02研修・育成
私たちは、社員一人ひとりの成長こそが、お客様に最適な解決策を提供し続ける源泉だと考えています。
一段また一段と着実に学び、理解を深め、新たな価値を創出する力と、自ら考え意見を発信する力を備えた人材を育てる。それがアムコンの人材育成の基本方針です。
「社会に一歩進んだ快適便利を提供する」――その担い手となる人材を育てていく仕組みを整えています。
基礎研修
社会人としての心構えやビジネスマナーなどの基礎、会社としての考え方、業務上での注意点を学び、会社生活を円滑に進められるようにします。
- 企業文化、当社のこだわり：当社の歴史、理念、事業の全体像
- ビジネスマナー研修：社会人としての基本的な立ち居振る舞い
- 安全衛生教育：現場で欠かせない安全管理の基礎
- ビジネス教養の外部研修：外部の専門講師による研修
- eラーニング：ビジネスライティングやファイナンス、仕事の効率化テクニックなど、実務に役立つテーマの研修
事業部研修
水・環境マシナリー事業部
水処理機器業界の市場に関することから、排水処理技術、汚泥処理方法の基礎、図面の読み方、薬品（凝集剤）に関することまで、必要な知識を一つずつ体系的に学びます。工場での実機組立研修では自社製品に対する理解が深まります。必要に応じて複数部署での実務研修を設けるなど、弾力的にバックアップしています。
- 専門知識の座学
- 汚泥分析、凝集試験（汚泥サンプル試験）
- 実機組立研修
- 機械立上げ試運転（現場）やアフターメンテナンスのOJT
（配属部署などにより研修内容が異なります
環境・水質分析事業部
市場や関連法令に関することなどから、順を追って基本的な知識を習得します。分析の手法はOJTの中で一つずつ身に付けていきます。営業活動を通してお客様を知り、現場作業・事務作業を通してご依頼背景を理解することで、お客様に寄り添った分析のご提案ができる分析技術員を目指します。
- 分析業界の市場
- 関連法令
- 事務作業、分析手法の概要
- 分析の手法（OJT）
給排水設備
メンテナンス事業部
“作業員さん”ではなく、お客様のご要望をくみ取る力や提案力も備えた営業兼サービスマンが目標です。技術面については、工具や部品などの名称や使い方という基本的な部分から丁寧に研修しますので、未経験の方でも安心です。現場によって異なる形状の設備もあるので、約1年かけて実際の作業をしながら手順やコツを覚えます。
- 各種サービスの概要
- 工具／部品／場所の名称
- 実作業の手順（OJT)
- 報告書等の書類作成
スキルアップ支援
研修で得た知識をさらに広げ、深めていくのは、日々の自発的な学びの積み重ねです。
社員が主体的にスキルアップに取り組める環境を整えています。
- 英語教育支援制度：英語力の向上を通じて、個人の成長と会社の発展を同時に実現することを目的に、学習費用の補助や成果に応じた報奨金の支給を行います。
- 推奨資格報奨金制度：会社が推奨している資格を取得すると、規定により報奨金が支給されます。学んだ事を定着させ、実務の中で活かすことを目指します。
- eラーニング：ビジネス実務に役立つコースから教養講座まで、約1,000コース以上を無料で受講できます。
人事考課制度
年に2回、人事考課面談を行います。会社で設定した基準に照らし合わせ、社員本人・上司の双方向から評価を行う仕組みです。結果は昇給・昇格などに反映されるほか、上司からのフィードバックを基にして、課題の把握や成長目標の設定などにもつなげています。
